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Systematische Gestaltung des Wissenstransfers:Eine Wirkungsanalyse von Gestaltungsmaßnahmen Jörg Trojan

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Sep 11, 2018
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Vernetztes Wissen
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In der neueren wirtschaftswissenschaftlichen Literatur werden die zunehmende Dynamisierung der Unternehmensumfelder und die Tertiärisierung der Wirtschaft konstatiert. Beide Entwicklungen tragen maßgeblich zur zunehmenden Akzentuierung des betrieblichen Wissensbedarfs bei. Martin Ahlert, Günther Blaich und Jan Spelsiek gehen der Frage nach, wie sich Unternehmen einem idealtypischen Wissensmanagement annähern können. Dazu untersuchen sie, inwiefern motivationale Aspekte des Wissenstransfers, den Transfer von Wissen beeinflussende Faktoren und technologische Aspekte zusammengeführt werden können, um als Basis zur systematischen Gestaltung des Wissenstransfers - nicht nur innerhalb von Unternehmen, sondern vor allem auch in Unternehmensnetzwerken - zu dienen. Anschließend entwickeln sie eine Relationship Management Balanced Scorecard zur Gestaltung und Evaluierung des Wissenstransfers in Unternehmensnetzwerken.

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 4, 2018
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Unternehmensbewertung
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Umfassend, kompetent und aktuell präsentiert dieses grundlegende Lehrbuch den State-of-the-Art der funktionalen Unternehmensbewertung. Alle wichtigen Bewertungsmethoden werden auf ihre Eignung geprüft und der relevanten Funktion der Unternehmensbewertung zugeordnet. Um die Transparenz der Unternehmenswertermittlung zu erhöhen, wird der Bewertungsprozess in drei Schritte zerlegt: Datenbeschaffung, Datentransformation in den gesuchten Wert und Verwendung des Wertes. Unternehmensbewertung wird dabei nicht nur aus Käufer- sondern explizit auch aus Verkäufersicht analysiert. Abschließend leiten die Autoren Grundsätze funktionsgemäßer Unternehmensbewertung ab. Didaktisch unterstützt wird der Wissenstransfer durch klar formulierte Lernziele sowie ausgewählte Kontrollaufgaben. Aufgrund des systematischen Konzepts eignet sich das Buch auch sehr gut zum Selbststudium.

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 4, 2018
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Lernkarten Rettungsdienst
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Kurzbeschreibung Praktische Lernkarten für alle Situationen im Rettungsdienst Anatomie und Physiologie sind schwer zu lernen? Von wegen! Probieren Sie´s mal mit den neuen Lernkarten: Lesen Sie kompakte Zusammenfassungen, lösen Sie unterschiedliche Aufgaben und beantworten Sie gezielte Fragen - so kommen Sie dem Lernstoff systematisch näher und verstehen, worauf es ankommt. Kurzbeschreibung Der gesamte Lernstoff Anatomie und Physiologie für die Vorbereitung auf die mündliche und schriftliche Prüfung im Rettungsdienst Die Lernkarten Rettungsdienst Anatomie und Physiologie sind für das unterrichtsbegleitende Lernen und die Vorbereitung auf die mündliche und schriftliche Prüfung im Rettungsdienst konzipiert. Aufbauend vor allem auf den Lehrbüchern Mensch Körper Krankheit und Rettungsdienst heute sind die Lernkarten eine ideale Ergänzung für alle Schüler im Rettungsdienst. â ¢ die wichtigsten Inhalte aus Anatomie und Physiologie im kompakten Format - perfekt für das Lernen unterwegs â ¢ unterschiedliche Fragentypen und Aufgabenstellungen rund um Anatomie und Physiologie fördern den Wissenstransfer â ¢ keine überflüssigen Informationen - das Wesentliche übersichtlich und kompakt Ideal zum gezielten Wiederholen des kompletten Lehrstoffes zu Anatomie und Physiologie! Die Lernkarten eignen sich für alle Ausbildungsrichtungen im Rettungsdienst: Rettungsassistenten, Rettungssanitäter und Rettungshelfer.

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 4, 2018
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Potenziale älterer Erwerbstätiger
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Angesichts alternder Belegschaften und verlängerter Lebens arbeitszeit in einer zunehmend dynamischen und digitalisierten Arbeits welt ist die Potenzialerhaltung und -förderung älterer Mit arbeiter und Führungskräfte von zentraler Bedeutung für Organisationen. In diesem Band wird der zentralen Frage nachgegangen, inwiefern eine längere Berufstätigkeit körperlich und geistig möglich sowie für beide Seiten - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - erstrebenswert ist. Dazu werden umfangreiche Erkenntnisse aus der Grund lagen forschung unterschiedlicher Disziplinen, wie der Psychologie, der Ergonomie und der Gerontologie, systematisch aufbereitet und in den Dienst der Anwendung im HR- und Gesundheits management gestellt. Analysiert werden sowohl nationale als auch internationale Studien, die sich mit Potenzialen, Einstellungen und Erfahrungen älterer Erwerbstätiger (55 bis 70 Jahre) in Bezug auf ihre Leistungs fähigkeit und Leistungsbereitschaft befassen. Darauf aufbauend werden Konzepte und Handlungsempfehlungen für die strategische und operative Umsetzung in den Arbeitsalltag vor geschlagen und diskutiert. In der Praxis erprobte Maßnahmen und Initiativen zur Potenzialerhaltung und Ressourcen entwicklung werden dar gestellt und die angemessene Gestaltung eines förderlichen Arbeits umfeldes sowie Wissenstransfer und Trainings für ältere Mitarbeiter und Führungskräfte thematisiert.

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 4, 2018
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